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新一代年輕人對於工作,不再是為了生存,而是為了意義。---王精文教授

 

工作使人生有味。— 瑞士哲學家 艾彌爾

is working to life.Henri-Frédéric Amiel

 

現任國立中興大學企業管理學院院長的王精文教授,曾參與工業技術研究所、教育部及經濟部等機構之研究,在台灣大中小型企業擔任顧問及授課講師,同時著有「人力資源管理全球經驗」、「創造力創造性問題解決方法與工具」等書籍。在一個輕鬆愉悅的清晨時光,王教授分享了對於目前大環境的改變,及近年來國內人力管理的概況分析。

她談起因勞工長年來沒加薪,而造成勞工意識高漲,同時企業主也找不到適合的員工,導致失業率逐年高漲,這樣惡性循環的狀況,正是目前整體環境上人資需要探討的問題。

成為好的主管要先學會如何關懷下屬且有同理心,再來是無私心、有擔當,才能成為令下屬尊敬且信任的領導者。---王精文教授

 

過去較多企業主認為人資的工作單純是算薪水,這並不完全正確,其實人資的工作在於「選用育留」,從如何選才到職前教育,如何給新進員工好的未來前景以及好的教育訓練,甚至是獎勵制度及薪資制度等都算在人資工作的整體範圍。對於想從事人力資源管理這條路的新鮮人,因人資的工作需多方面的接觸以及與人互動相處,王教授認為千萬不要排斥接近人群,這些都是人資工作必定要走的路,不只能夠累積人資的實務經驗,也能多方面學習到較多人資工作的專業技能。

相較於新鮮人,即將成為企業管理階層的人,必定會做到人資相關的工作,從選才、培訓到給予獎勵這些都是主管必須要熟悉的工作流程。當你成為了管理者,怎麼帶人也就非常的重要了,尤其對於新一代的年輕人,更需要較多的關懷及同理心去理解他們,而溝通的技巧也成為了主管的基本素養。

要成就一間好公司,就必須要先成為一位成功的領導者,王教授認為成功的領導者必須要有當責不讓的肩膀,工作的安排上也要懂得如何大公無私,學會關懷員工及同理心,這樣才能成為令員工信任且尊重的領導者;回歸到企業主,企業都希望能找「對的人上車」,但要找對的人上車前,首先要「創造」,創造企業的知名度,這樣才能吸引更多優秀的人才前來應徵,企業的吸引力不在於薪資給的多寡,而是在於是否能創造出願景,這才是目前較多企業需要做好的調整及想法。

 

在美國生活多年的王教授,長年受到先進國家對於環保問題的注重影響,因此王教授對於生活品質的要求,有她一定的堅持。為了環保與健康,她選擇台灣第一家通過國際級認證的無毒認證(MSA)的隔熱紙-舒熱佳(SolarGard),在長時間行車且高溫曝曬的密閉空間下不會散發出有毒物質外,還能夠確保車內的乘客健康安全。

王教授告訴我們:「以前買車對於隔熱紙沒有什麼概念,就像窗簾一樣,能遮住陽光就好,甚至在美國時,是完全沒有貼隔熱紙的狀況下開車。回台灣後,發現太陽直曬時真的太熱了,尤其是今年創下高溫,中午外出時如無貼隔熱紙,車內溫度真的高的驚人」。

現在使用舒熱佳LX系列隔熱紙,才感受到原來每個品牌隔熱紙的總隔熱率(Total Solar Energy Rejection)不同會有不一樣的效果。以前都是使用業務贈送的一般隔熱紙,現在換成舒熱佳LX系列隔熱紙後才明顯感受到差異。

近期和先生去惠蓀農場旅遊的王教授:「因為平時都是在學校,較少長時間開車外出,正中午行駛在高速公路上才發現跟過去貼的隔熱紙差異真的很明顯,高速公路上本來就因無遮蔽物,車體溫度容易增高,但這次貼了舒熱佳隔熱紙後,在車上的溫度變得比較舒適,不再那麼酷熱」。

舒熱佳隔熱紙不只是提供了安全保證,還能在選擇隔熱紙上針對個人的開車習慣,進行各方面的數據評估,能夠更精準的選擇到符合自己需求的隔熱紙。

   

這次王教授到台中善美德貼隔熱紙,由廖店長進行施工。在這次的體驗中,王教授對於台中善美德施工的品質讚不絕口,完工後店家提醒『隔熱紙貼完後 48小時內不能開關窗戶』,這樣不只能避免產生氣泡,也能延長隔熱紙壽命,貼心的提醒,再加上舒熱佳隔熱紙有安全的認證,可以感受到舒熱佳隔熱紙的用心及對其品質的堅持。

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最後很感謝王教授分享舒熱佳隔熱紙的經驗,也提供寶貴經驗給社會新鮮人及領導階層的工作者,並強調:「新鮮人不要怕從基礎做起,唯有從頭開始,才能造就更好的人生;而主管們也要學會更有同理心及多關懷員工,這樣不只能讓企業成長,也讓員工們更能在工作上找到自我的價值」。

 

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Solar Gard 舒熱佳隔熱紙

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